L’égalité Femme-Homme est un enjeu de société majeur qui nous concerne toutes et tous, personnellement et professionnellement. Mise en place par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’Index d’égalité Femmes – Hommes est un axe de mesure de l’égalité salariale composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points.

 Les résultats de l’index de l’IFEC se décompose comme suit :

• Écart de rémunération Femmes-Hommes : 33/40 points
•  Écart de taux d’augmentation individuelle : 35/35 points
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
•  Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

L’index de l’IFEC pour l’exercice 2022 est donc de 88/100.

Ce résultat est encourageant et traduit l’engagement de l’IFEC en faveur de l’égalité professionnelle. Il reflète les valeurs associées à notre mission de formation de professionnels de la santé. Nous devons cependant poursuivre nos efforts en faveur de la féminisation des postes d’encadrement et ancrer plus fortement notre politique salariale afin de garantir la parité et l’égalité Femme-Homme tout au long du parcours de nos collaboratrices et collaborateurs.