L’égalité Femme-Homme est un enjeu de société majeur qui nous concerne toutes et tous, personnellement et professionnellement. Mise en place par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’Index d’égalité Femmes – Hommes est un axe de mesure de l’égalité salariale composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points.

 Les résultats de l’index 2026 de l’IFEC sur les données 2025 se décompose comme suit :

• indicateur écart de rémunération Femmes-Hommes : 29 / 40 points
• indicateur écart de taux d’augmentation individuelle : 35 / 35 points
• indicateur pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 / 15 points
• indicateur nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10 points

Avec un score de 93/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026, contre 84/100 l’année dernière, notre Institut confirme son engagement en faveur d’une égalité professionnelle durable.
Cette progression reflète les valeurs d’égalité et de parité qui guident nos pratiques et notre politique de ressources humaines.
L’évolution de la composition de nos effectifs a permis de renforcer l’équilibre femmes-hommes contribuant ainsi à l’amélioration de l’indice. Nous poursuivons nos actions afin de garantir un environnement professionnel équitable, inclusif et respectueux pour l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices.